PROPUESTA
COMPROMISO Y PARTICIPACION
CANDIDATAS
DECANA: Dra. Margarita Díaz
VICE DECANA: Lic. Rosa Argento
La Dra. Margarita Diaz y la Lic. Rosa
Argento representarán a "Compromiso y Participación" como candidatas a Decana y Vicedecana respectivamente, para conducir la
Facultad.
Este espacio consiguió el apoyo
de muchos docentes de la casa y accedió a una banca por cada estamento
docente lo que hoy representa una activa
y comprometida minoría en el seno del HCD, que trabaja con espíritu
constructivo para aportar otras perspectivas que enriquezcan los debates que se
plantean en ese cuerpo.
Entendemos que resulta imprescindible
que exista un mayor nivel de discusión en el marco del HCD acerca de objetivos
institucionales y estrategias que permitan alcanzarlos y el consecuente trabajo
desde el propio decanato y las secretarías que se conformen. Otra cuestión
crucial es lograr consensos para
establecer criterios generales que resuelvan problemas estructurales de la
institución, a fin de conseguir transparencia y equidad en la toma de
decisiones.
La propuesta de este espacio está
basada en la profunda convicción de la relevancia de las cuestiones académicas
que en definitiva constituyen la razón ser tanto de docentes, estudiantes y
personal apoyo de nuestra Facultad junto con la mirada de nuestros graduados,
sin perder de vista las problemáticas y necesidades específicas de cada uno de
los claustros y el desafío de construir una identidad compartida.
En base a nuestro diagnóstico
actual de la institución y la experiencia en gestión de los docentes que
componen este espacio nuestra propuesta tiene como base los siguientes lineamientos.
Objetivos generales:
- Promover una gestión institucional comprometida
con la problemática intrínseca de la Facultad asumiendo los debates de la
Universidad Pública como propios.
- Impulsar políticas de gestión que promuevan la
excelencia académica en un marco de ampliación de las oportunidades educativas
y equidad en el acceso, y garantizando calidad en la permanencia y el egreso
Para cumplir con esos objetivos
hemos elaborado las siguientes líneas de trabajo:
Desarrollo institucional.
Objetivos específicos:
- Garantizar transparencia en la gestión
- Promover la calidad en la gestión
- Impulsar la efectividad organizacional
Líneas de trabajo:
- Analizar el cumplimiento
de los planes de trabajo anuales de cada una de las autoridades de gestión, a
través de indicadores de gestión. Difundir los planes.
- Poner en discusión los
sistemas de elección de los Directores de Departamento y de Carrera rejerarquizando
sus funciones.
- Poner en discusión una
reglamentación que establezca una equivalencia en las remuneraciones de los
distintos cargos directivos (directores de carrera, de departamento, junta de
graduados, junta de doctorado, etc.)
- Impulsar la Autoevaluación institucional,
interpretándola como un camino para promover la mejora continua, y no como un
fin en sí mismo.
- Promover acciones para redefinir políticas de
articulación entre el grado y el posgrado.
- Elaborar, poner a
disposición y difundir el presupuesto anual y su ejecutado, en tiempo y forma.
- Instrumentar
procedimientos que garanticen el acceso y seguimiento de los expedientes
entrados a través de aplicaciones informáticos, para los miembros del HCD.
- Impulsar la capacitación continua en las áreas
de apoyo.
- Elaborar un manual de procedimientos de cada
área de la Facultad
Además, para dar mayor transparencia a la gestión:
- Implementar mecanismos para que los consejeros tengan acceso a los
expedientes entrados a través de los sistemas informáticos
- Dar publicidad a las sesiones del consejo, publicando en el portal las
actas de sesiones.
- Gestionar mayor cantidad de cargos para el personal de apoyo de manera
tal que permitan garantizar el normal funcionamiento de la Facultad
Desarrollo académico
·
Objetivos específicos:
- Garantizar
los procesos de enseñanza y aprendizaje en sus distintas modalidades.
- Promover
el desarrollo académico de la
Facultad profundizando proyectos e iniciativas de cátedras, departamentos,
institutos, propios y con apoyo de la SAA del nivel central
- Promover
el vínculo Facultad (Universidad)-Sociedad
- Impulsar
la efectividad organizacional
·
Líneas de trabajo:
- Garantizar
instancias de coordinación entre Directores de Carrera y de Departamento.
- Monitorear
a través de los resultados académicos, la marcha de las cohortes
(analizando los problemas de cursado, rezago y promoción de los alumnos).
- Analizar la relación
docentes – alumnos de las cátedras y realizar una asignación más
equitativa. Habría que diseñar una estructura jerárquica según la cantidad de
alumnos. Garantizar equidad en la dotación de puntos docentes asignados a
dedicación.
- Facilitar el uso de las
tecnologías por parte de los docentes, reforzando el área de asistencia
técnica con un responsable.
- Solicitar a los departamentos que presenten todos los años
el plan de llamado a concursos.
- Para asegurar la objetividad de los dictámenes de
concurso generar un banco de datos para seleccionar por sorteo el tribunal de
los concursos.
- Dar a conocer a los docentes los cambios que se
realicen sobre la gestión de alumnos y cátedras antes de
implementarlos.
- Proponer
líneas de investigación y extensión, articulando docencia e investigación
con las con las necesidades sociales.
- Organizar la investigación y extensión
definiendo líneas de trabajo, promoviendo la formación de equipos interdisciplinarios.
- Promover la
participación de los docentes en proyectos de investigación /o extensión
acreditados a través de la organización de talleres e impulsando las
actividades de posgrado.
- Repensar
las propuestas de extensión desde la problemática del medio.
- Fomentar la formación de redes investigación
docente con otras Universidades del país
y del exterior, y contribuir a la movilidad de estudiantes y docentes.
- Promover la formulación de proyectos –redes
internacionales que provean de financiamiento de organismos internacionales y/u
otras entidades de financiamiento de Ciencia y Técnica.
·
Respecto al equipo de trabajo
- Conformar un equipo de trabajo con conocimiento
de las problemáticas de la institución y su funcionamiento que tenga compromiso y esté abiertos a
espacios de discusión, los cuales sean
llevados a los docentes a través de sus representantes en el HCD. Que los
docentes tengan acceso a los responsables de las áreas y secretarías de la Facultad,
para lo que exigiremos compromiso de dedicación y asistencia las mismas.
- Promover
la participación de docentes y alumnos en todas las convocatorias
vigentes en la Universidad, asegurando que los docentes y alumnos tengan
el asesoramiento necesario.
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